Le donne devono lavorare il doppio degli uomini
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Nella società contemporanea, il tema della parità di genere nel mondo del lavoro rimane una questione irrisolta. Nonostante i progressi significativi fatti negli ultimi decenni, molte donne continuano a dover lavorare il doppio degli uomini per ottenere lo stesso riconoscimento e le stesse opportunità.
Ancora oggi, se vediamo la firma di una donna su uno studio o su un’opera d’arte, essa deve essere molto valida perché venga apprezzata tanto quanto quella di un uomo. E quando un uomo ed una donna lavorano insieme su uno stesso progetto, si pensa subito che l’uomo vi abbia contribuito molto più della collega donna.
Se il lavoro di una donna viene apprezzato più di quello di un uomo, si tende invece a pensare che la donna sia stata fortunata, o si sia avvalsa delle sue capacità seduttive per arrivare a quel livello.
Sentirsi sempre meno apprezzate dei colleghi uomini può produrre nelle lavoratrici problemi fisici e psichici, che possono poi ripercuotersi sulla loro vita familiare, oltre che nella loro carriera. Cerchiamo di capire meglio la situazione.
La Doppia Carriera
Uno dei principali motivi per cui le donne devono lavorare il doppio è la “doppia carriera” che molte di loro si trovano a gestire. Questo termine si riferisce alla necessità per le donne di equilibrare il lavoro remunerato con il lavoro domestico e di cura, non retribuito. Nonostante il crescente numero di donne nel mondo del lavoro, le responsabilità domestiche e di cura dei figli continuano a ricadere in gran parte sulle spalle femminili. Secondo uno studio dell’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE), le donne dedicano in media il doppio del tempo degli uomini alle faccende domestiche e alla cura della famiglia.
Stereotipi di Genere
Le donne spesso affrontano pregiudizi e discriminazioni sul posto di lavoro, che possono manifestarsi, ad esempio, nella disparità salariale: le donne guadagnano, infatti, meno degli uomini per svolgere lo stesso lavoro.
Secondo il Global Gender Gap Report 2020 del World Economic Forum, il divario retributivo di genere globale si attesta intorno al 16%: in pratica, le donne guadagnano in media 84 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.
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Il soffitto di cristallo
Questo termine descrive le barriere invisibili ma reali che impediscono alle donne di raggiungere posizioni di vertice. Sono ancora poche le donne CEO rispetto agli uomini.
La Necessità di Prove Costanti
Un altro fattore che contribuisce al bisogno delle donne di lavorare il doppio è la necessità di dimostrare costantemente le proprie capacità e competenze. Le donne, soprattutto in posizioni di leadership, spesso devono superare lo scetticismo riguardo alla loro competenza e autorità. Questa necessità di prova costante può portare a un carico di lavoro maggiore e a un maggiore stress.
Le faccende domestiche
Il carico mentale, o la “gestione invisibile” delle responsabilità domestiche e familiari, rappresenta un ulteriore strato di lavoro non riconosciuto. Anche quando gli uomini partecipano alle faccende domestiche, la pianificazione e l’organizzazione di queste attività ricadono spesso sulle donne. Questo carico mentale aggiuntivo può portare a stress e burnout, richiedendo alle donne un ulteriore sforzo per mantenere un equilibrio tra lavoro e vita personale.
Per affrontare queste disuguaglianze, è necessario un impegno concertato da parte di governi, aziende e società civile: riconoscere che le donne spesso devono lavorare il doppio degli uomini per raggiungere gli stessi obiettivi è il primo passo per affrontare e superare queste disuguaglianze.
Dott.ssa Giuliana Proietti
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Dr. Giuliana Proietti
Psicoterapeuta Sessuologa
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La Dottoressa Giuliana Proietti, Psicoterapeuta Sessuologa di Ancona, ha una vasta esperienza pluriennale nel trattamento di singoli e coppie. Lavora prevalentemente online.
In presenza riceve a Ancona Fabriano Civitanova Marche e Terni.
- Delegata del Centro Italiano di Sessuologia per la Regione Umbria
- Membro del Comitato Scientifico della Federazione Italiana di Sessuologia.
Oltre al lavoro clinico, ha dedicato la sua carriera professionale alla divulgazione del sapere psicologico e sessuologico nei diversi siti che cura online, nei libri pubblicati, e nelle iniziative pubbliche che organizza e a cui partecipa.
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